为认真落实中央组织部和省委组织部关于开展公务员绩效管理试点工作的部署要求，4月17日，省民族宗教委召开机关公务员绩效管理试点工作动员部署会，省委统战部副部长，省民族宗教委党组书记、主任苏嘎尔布出席会议并讲话。省民族宗教委党组成员、副主任刘向鸿主持会议并就试点工作启动实施进行具体安排。

苏嘎尔布强调，公务员绩效管理是完善中国特色公务员制度体系的一项制度探索，对于推动工作落实、加强队伍建设、激励担当作为、促进事业发展具有重要意义。一要强化政治担当，深刻认识试点工作的重要意义。绩效管理试点工作是建设高素质民族宗教队伍的现实需要，是完善正向激励机制的迫切需要，要深刻认识开展公务员绩效管理对于促进工作发展、促进公务员成长的重要意义，切实增强做好试点工作的思想自觉和行动自觉。二要聚焦目标任务，牢牢把握试点工作总体要求。要把政治标准放在首位、作为首要原则，贯穿绩效管理全过程，嵌入绩效管理全链条。要紧紧围绕推进中华民族共同体建设、坚持我国宗教中国化方向、维护民族宗教领域和谐稳定、持续提升民族宗教治理水平等重大工作任务，精准构建绩效指标体系。要把完善考核评价体系作为试点关键，在委机关现行公务员考核评价制度框架内，探索构建公务员绩效管理制度。三要精心组织实施，坚决确保试点工作取得实效。设定目标时，要充分沟通交流，遵循客观规律，坚持从实际出发，把准工作方向。要严格考核标准，注意将绩效管理与干部政治素质、工作质量、工作效率、廉洁自律、担当作为等情况结合起来，全面客观地评价公务员德才表现和工作实绩。要优化机制、压实责任，切实把委党组部署要求落到实处。

刘向鸿指出，公务员绩效管理既要与单位目标绩效管理相结合，避免出现工作和考核“两张皮”的现象，又要与公务员平时考核相结合，不另起炉灶，避免重复考核。他强调，绩效计划要实事求是，量化目标任务，突出主责主业和岗位职责，准确设置绩效指标。绩效执行要规范严格，强化跟踪问效和过程管理，督促公务员按制度履行职责、按计划推进工作任务。绩效评价要动真碰硬，突出德才表现和工作实绩，着力解决“出工不出力、出力不出活”的问题。绩效反馈要及时有效，围绕绩效完成情况、思想作风表现、个人优势短板等与公务员及时进行谈话沟通，帮助公务员扬长补短、改进提高。

机关全体公务员、参公人员参加会议。