近日，四川省委统战部深入贯彻习近平总书记提出的“着力培养选拔党和人民需要的好干部”要求和全国、全省组织工作会议精神，制定出台了《四川省委统战部评价培养好干部试行办法》，首次明确了统战好干部的具体内涵和考核评价办法，进一步细化了培养统战好干部的具体举措。
      明确统战好干部的具体内涵。《试行办法》在深刻领会习总书记关于好干部论述的基础上，明确了做好统战工作对统战干部的特殊要求，首次提出了统战好干部的具体内涵，即：信念坚定，为民奉献，勤政务实，创优争先，民主亲和，崇德尚廉，充分体现了大团结大联合的统一战线主题。
      创新统战好干部的考评办法。坚持以德才素质评价为中心，抓住干部考核评价中存在的重点难点问题创新方式方法。一是民主“双向”评议。实行领导干部和普通干部“双向”测评制度，领导班子成员既要接受全体干部的民主测评，又要对处级及以下干部进行评议排位。二是实施绩效量化评价，根据干部履行职责的实际成效确定绩效评价得分。三是综合等次评定。在民主评议和绩效评价基础上得出干部综合评分，综合得分将作为干部年度考核和提拔使用的重要依据。
      细化统战好干部的培养措施。加大组织培养力度，注重提供年轻干部成长平台，把严格管理和培养激励相结合，促进干部健康成长。一是拓宽渠道重引进。加大公开考录力度，坚持面向社会、面向基层选拔优秀人才，同时积极引进优秀人才，优化机关干部队伍结构，形成合理的梯次配备。二是突出重点强教育。遵循“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，把组织要求、岗位履职需要和干部个人需求结合起来，加强理论培训、业务学习、省情教育，开设“书记（处长）讲坛”，坚持机关干部跟班学习制度，鼓励在职学历教育，增强培训针对性。三是实践锻炼抓培养。积极开展中长期挂职锻炼和短期实践锻炼，加大机关干部轮岗锻炼和交流任职力度，多形式、多渠道、有计划地分期选派机关干部挂职锻炼，砥砺品质、丰富阅历、提高本领。四是完善服务助管理。坚持从严管理和关心爱护相结合，关爱干部身心健康，引导干部健康成长，激发机关干部干事创业激情，营造昂扬向上、充满活力、奋发有为的干事氛围。