日前，九三学社四川省乐山市城建支社牵头举办了一场“中秋寻雅趣·同心启新思”主题雅集活动。社员们登秋山、习书法、学思想、话履职，在兼具文化底蕴与思想深度的活动中凝聚共识、增进情谊。这场新意盎然的组织生活，正是城建支社打造的特色组织生活品牌——“青序薪传”的又一次亮相。

“过去组织生活最头疼的是‘三少’——主动来的少、真参与的少、有收获的少。”支社主委易敏学坦言。怎么破题？城建支社用3年时间，探索出一条新路。

2023年，支社班子几经讨论，决定把组织生活的“钥匙”交给青年社员，推出“青序薪传”品牌——取“青年唱主角、传帮带共成长”之意。

自此，支社每一期组织生活，由1名支社班子成员结对1名青年社员共同承办。从确定主题、形式，到细化流程，全部交给青年社员构思、推进。这一机制的推行，点燃了青年社员的创造力。

3年来，一批主题鲜明、形式鲜活的组织生活陆续落地——青年社员策划“粽香传文脉 巧手聚同心”端午主题活动，大家一起包粽子、话民俗；走进乐山市儿童福利院，牵头举办“传递九三爱心，关爱儿童成长”暖心行动；策划寻根之旅，探访308三线军工旧址……

组织建设更是延伸至活动开展之后。参与社员会围绕内容质量、形式创新、参与体验、履职实效等维度打分，年终综合全年评分评选出“年度最佳组织生活”。从策划、实施、评价、优化，一套流程下来，青年社员纷纷挑稳大梁。

两年来，已有8名青年社员完成轮序牵头，支社组织生活青年社员出勤率持续稳定在95%以上。与此同时，轮序机制还成了新老社员深度联结的纽带。

“组织一次活动，从策划到落地要操心的事很多，但正是这些经历，让我更加融入了组织、也更清晰履职该怎么切入。”参与过轮序牵头的青年社员任竞感慨道。

下一步，九三学社乐山城建支社正计划把“青序薪传”的价值向参政议政主责主业延伸，将探访调研中碰撞出的建言思路、互动交流中激发的专业思考，逐步转化为社情民意信息和提案线索，让组织生活成为履职能力训练的“实战场”。“青序薪传”，好戏还在继续……

作者：陈玉莹（九三学社乐山市委会），稿件于2026年10月27日《团结报》第七版基层报道版刊发。