一、坚持选优配强，健全党外干部“人才库”。对标《中国共产党统一战线工作条例》和《2019-2023年领导班子建设规划纲要》，认真落实党外干部人才培养选拔工作制度，着眼2021年领导班子换届，加强对领导班子配备需求、优秀年轻党外干部培养情况的分析研判，注重从民主党派骨干、无党派代表人士中挖掘发现党外干部。坚持广开源头，拓宽人才来源，深入实施“智汇沿滩”人才工程，围绕全区“急需紧缺”人才招引导向，赴成渝知名高校开展推介招聘5次，全年引进优秀党外高端人才2名，遴选党外干部4人，提拔党外干部4人，开展职级晋升15人次。

二、突出培育锻炼，提升党外队伍“战斗力”。坚持多渠道培养锻炼党外干部，选派40余名党外干部到中心工作、基层一线、项目一线摔打磨练，推荐10余名党外干部到上级机关和成渝发达地区顶岗锻炼，帮助党外干部丰富阅历、积累经验、增长才干。坚持把干部培训作为党外干部成长的重要途径，不断创新培训模式，拓宽培训渠道，采取组织部门办精品班、党校办主体班、部门办常规班的“1+1+X”模式，构建“统一领导、分级管理、分工负责、分类培训”联动抓培训格局，实现培训对象横到边、纵到底、多层面、全覆盖，全年培训党外干部400余人次。

三、凸显严管厚爱，营造风清气正“好氛围”。持续做好党外代表人士的监督管理，充分利用班子运行调研、年度考核、干部考察等契机，加强与党外代表人士所在单位、所属党派团体和同级人大、政协的联系，从总体上掌握党外代表人士的情况。组织党外领导干部如实填报2020年个人有关事项20余人次，用好提醒函询诫勉措施，坚持抓早抓小、防患未然，扎实开展党外领导干部任前廉政谈心谈话4人次。

（沿滩区委统战部供稿）