近年来，宣汉县以强化基层统战委员日常管理为抓手，积极探索“考核式”“跟踪式”“教育式”的管理模式，把统战工作与党的建设、乡村治理、产业发展等有机融合，切实发挥统一战线优势，搭建起基层统战队伍作用发挥新平台。

“考核式管理”倒逼履职尽责。面对基层统战委员“不知道抓什么、怎么抓”的问题，宣汉县创新推行“月度清单”考核制度，推动统战委员履职制度化、规范化、程序化。县委统战部将全年目标任务细化到月，每月初印发工作任务清单，明确工作内容、工作方法、完成时限，月末采取实地督导、调阅资料、电话抽查等方式检验落实情况。对未按照时间节点和工作要求推进的统战委员直接通报批评，切实激发统战委员履职尽责的干劲。

“跟踪式管理”强化力量培养。创新推行统战委员“一人一档”规范化管理工作，对全县统战委员职务变动、学历培训、奖励处分、年度考核等情况进行实时动态更新。同时，每年开展统战委员年终述职工作，结合全年工作重点，对各单位统战委员工作实绩与日常表现进行综合考评，对履职表现突出、成绩显著的给予表彰和奖励，并在同等条件下优先提拔重用。

“教育式管理”提升工作实效。宣汉县始终坚持把提高履职能力作为统战委员队伍建设的重大任务，将统战委员教育培训纳入全县干部教育培训重点任务。围绕铸牢中华民族共同体意识教育、党的二十大精神等主题，创新“集中学习、实地观摩”等学习形式，通过“小蜜蜂”宣讲队、“同心大讲堂”等载体，定期对统战委员进行专题培训，不断增进统战委员对统战工作的认知了解，切实提升基层统战委员汇聚民心民智、引领产业发展、共建和谐家园的能力。

（宣汉县委统战部供稿）