一是落实人才储备。开展党外后备干部推荐选拔工作，通过多渠道推荐，发现和物色党外后备干部。定期分析研判党外干部结构情况，健全更新党外干部数据库，实施动态更新、梯次管理、重点联系、跟踪培养。目前在册党外后备干部79人。

二是强化能力培养。将党外干部专业素质能力提升培训纳入全市干部队伍建设和人力发展总体规划，做到与全市干部工作同规划、同培养、同使用、同管理。在干部调训、年轻干部递进培养、援藏、外派招商、上挂下派等教育、轮岗锻炼中保证党外干部名额和比例。举办党外后备干部述职会议，了解掌握党外干部工作及思想动态。举办党外干部强化培训班培训学员42人次，选送到浙大等培训机构培训46人次。

三是坚持优先使用。认真贯彻落实中央、省委、内江市委关于党外干部安排的有关规定，与组织部门建立党外干部定期会商机制。坚持党外干部优先提拔使用、有规定要求的部门优先配备党外干部“两个优先”，及时将思想觉悟高、工作能力强的党外干部充实到领导干部队伍，目前，全市副处级党外干部6人、科级党外干部21人。