“环境好，则人才聚、事业兴。”近年来，西区坚持重才兴业、服务润心，探索构建“三味三圈”模式，在助企留才、助才纾困上花功夫、做文章，涵养“尊才爱才”生态圈，为民营经济高质量快速发展提供有力的人才保障。

厚植“家乡味”，拓宽聚才共情“朋友圈”。制定“一企一档”针对措施，建立“动态企业人才库”，与1000余名民营企业人才缔结“互助朋友圈”，完善“人才需求清单”，“照单下药”解决人才“急难愁盼”问题。依托园区、商圈党组织和社区党群服务中心，加强对企业人才的政治引领和政治吸纳，推荐70名企业人才当选“两代表一委员”，以党建引领助推企业人才队伍建设。建立“企业人才之家”，按照“地域相邻、文化相似、工类相近”原则，定期组织知联会、新联会、同乡会开展联谊交友、技术交流活动，营造“家乡味”、织密“交际网”、画出“同心圆”。

厚植“书卷味”，打造育才增量“学习圈”。建立“订单式”校企合作育才机制，开办“学历提升班”和“技能培训班”，助力100余名企业人才完成学历、技术等级提升，其中20名优秀学员成长为应用型高级技术人才。实施“西区工匠项目”和“西区青技人才”选育计划，打造“实习（见习）基地”25家，定期举办行业技能大赛，持续发现培育企业所需“潜在”人才。深化科技人才交流共研，为科技型企业和高校、科研院所“搭金桥”，发挥“产学研”合作效益，成功转化钛和钛合金材料应用于康养康复产品等关键技术科技成果10个。

厚植“烟火味”，共建留才拴心“生活圈”。建立“人才服务站”，梳理人才优惠政策58条，形成“一把手”直接联系、“一体化”全面服务、“一竿子”落实到位的服务理念，当好人才“后勤部长”，为民营企业人才提供优质高效服务。确保人才“落地有家”，不断优化完善“人才公寓、就医环境、社保缴纳”等方面的配套设施，开辟“配偶就业、子女入学、父母养老”等绿色通道，让人才既暖心又安心。营造宜居舒适环境，建成职工书屋、城市书房、创业图书角等学习场所，打造乒羽馆、西佛山健身步道、河门口主题公园等休闲娱乐场地，定期举办“邻里节”“百家宴”“歌友会”等社区邻里活动，让民营企业人才融入西区、扎根西区、服务西区。（攀枝花市西区区委统战部 供稿）