一是多元化发现储备。落实《荣县党外人才十年培养工程十四条措施》《关于进一步健全党外代表人士队伍建设工作机制的意见》等工作机制，加强与机关单位、民营企业、社会团体等组织的信息交流，建立健全“112”荣县党外人才库，定向储备培养10名县处级、100名科级党外干部后备人才和200名党外代表人士，实行数据信息动态化管理，确保全县“两支队伍”情况明、底数清。

二是精准化定位培养。把党外代表人士和统战干部教育培训纳入全县教育培训总体规划，依托荣县统战之家、荣县社会主义学院、吴玉章统战业绩教育中心等统战学习培训平台，以“线上+线下”“理论+实践”“引进来+走出去”的模式，积极开展理论宣讲、实践教学和专题培训20余场次，参与人数达1200余人次，有力提升“两支队伍”的综合素质。

三是规范化推荐使用。严格执行党外人士在人大、政协安排比例和数量的政策规定，全面加强党外干部配备使用工作，安排60余名党外代表人士和统战干部到乡村振兴、招商引资、对口支援等重点工作中。截至目前，全县共选拔培养党外副县级领导干部6名，正科级实职党外干部9名，副科级实职党外干部26名。

四是常态化联系服务。建立常态化联系机制，组织开展主题教育、同心植树、走访慰问等活动30余次，支持党外代表人士和统战干部聚焦产业发展、营商环境等重点工作积极建言献策100余条，在抗旱减灾、法律援助、社会服务中发挥优势作用，锻造“政治坚定、业绩突出、群众认同”的两支队伍。