近年来，自贡沿滩区认真贯彻落实党中央和省委、市委关于党外干部选拔培养工作有关要求，积极探索构建党外干部“发现、培养、选用”全链条培养体系，以建设适应新形势新任务新要求的党外干部队伍为目标，着力打造政治过硬、适应新时代要求、具备领导和服务现代化建设能力的党外干部队伍，为加快建设中国式现代化沿滩赋能增力。

一、坚持以发现储备为基础，涵养党外干部“蓄水池”

(1)拓宽选人视野。区委统战部根据市委《关于进一步加强党外干部队伍建设的实施意见》，及时制定出台了《沿滩区党外后备力量梯次培养工作计划》《沿滩区党外干部十年培养工程方案》，形成由组织、统战部门牵头负责，各民主党派、工商联等广泛参与的选拔优秀年轻党外干部常态化工作机制。

(2)畅通渠道储备。坚持“有进有出、优进绌退”原则，建立了全区党外干部数据库，对相关信息及时更新、动态管理。分年龄、职级、专业，“一人一档”建立了“党外优苗”成长档案，做到培养有目标，推荐有对象，安排有人选。

(3)主动激励关怀。畅通党外干部思想交流渠道，建立区委党员领导干部及统战部领导班子成员与帮带的优秀年轻党外干部谈心谈话制度，做到坚持政治上关注、生活上关心、工作上支持，促其健康成长。建立“一把手”联系帮带制度，对新使用的党外干部定期进行谈心谈话、思想政治引领和业务能力提升，引导优秀年轻党外干部全面加强自身建设，提升履职能力，在服务沿滩区经济社会高质量发展中彰显责任担当。

二、坚持以培养锻炼为重点，搭建党外干部“成长梯”

(1)全方位建立培训体系。区委统战部坚持把党的领导贯穿培养教育党外干部的主题主线，把党外干部培训工作纳入全区统战系统干部教育培训总体规划，将党外干部纳入区委党校主体班次，指导区社会主义学院科学制定、常态化举办年度党外中青年干部主体培训班次。

(2)多形式开展学习教育。创新“滴灌式”“沉浸式”授课教学，充分发挥省市内外共识教育现场教学点阵地作用，打造“课堂+现场”情景教学、沉浸体验，构建具有“沿滩特色”教育模式。近年来，先后在区社会主义学院、成都、重庆等地举办党外干部培训班6期，培训党外干部240余人次。

(3)多岗位强化挂职锻炼。为破解党外干部经历单一、缺乏多岗位锻炼等问题，落实全市青年干部培养“六个一批”模式，搭建党外干部跨行业、跨地区、跨部门挂职交流平台，配合组织部门一同选派10名党外干部到省级部门、驻外招商联络处、新津—成都—长寿工业园区、乡村振兴、大气污染防治等一线岗位挂职锻炼，帮助他们积累基层工作经验，锤炼真抓实干作风，练就推动发展本领，提高为民服务水平。

三、持以选准用好为根本，激发党外干部“内生力”

(1)做到人岗适配。坚持把党外干部选拔使用作为一项系统工程来抓，积极为党外干部成长成才搭建“绿色通道”，突出专业选配、优势选配、精准选配，将政治坚定、实绩突出、群众认可度高的党外干部推荐到领导岗位。

(2)健全管理体系。积极构建党外干部所在单位党委(党组)、所属党派、区委统战部、区委组织部“四位一体”的日常管理体系，完善党外干部评估机制，建立党外干部“政治体检”档案，跟踪记录党外干部成长情况，并将其作为党外干部政治安排、职务调整及各类评先推优的重要参考。

(3)大胆推荐使用。按照中央和省、市委关于党外干部配备比例的相关要求，结合“近、中、远”三级党外干部储备情况，积极与组织部门沟通协商，推动优秀党外后备干部的安排使用。