一是健全完善后备干部队伍人才库。将政治上可靠、德才表现优秀，有副高以上专业技术职称且年龄在45岁以下的党派成员纳入视野，通过认真遴选，建立起数量充足、结构合理、前后能够衔接的后备干部队伍人才库。

    二是制定并落实培养规划。加强组织、统战部门与各民主党派的沟通协调，根据后备干部的特点和情况，有计划地通过挂职锻炼、在政府部门和司法机关任职、选调培训等方式加强培养，积极为民主党派后备干部的健康成长创造条件。

    三是注重从源头抓起。认真贯彻“三为主”方针，制定党派成员长期发展规划和年度发展计划，把发展重点放在发展骨干成员、发展高素质成员上来，确保后备干部有源头活水。