遂宁市严把“四关”加强民主党派领导班子建设
一是把好发展关。坚持组织发展与领导班子建设相结合，把领导班子后备人才培养从新成员发展抓起，结合各民主党派班子的实际，在“三个为主”的前提下，有针对性地注意从经济战线、高学历人才、新阶层人士和优秀年轻同志中发展新成员。二是把好推荐关。在民主党派换届或领导班子出现空缺时，从优化结构、提高素质出发，采取综合评价、民主推荐、个别谈话等办法，从政治可靠、工作出色、能力较强、威信较高的骨干成员中物色人，一批政治素质好、作风正、有能力、年纪轻、善于团结人、热心党派工作的同志进入市级民主党派领导班子，顺利实现了组织上的新老交替。在后备队伍建设上，坚持看主流、看政治态度、看工作实绩，通过民主推荐、民主测评、组织考察、集体研究等程序，建立了民主党派正副主委后备人选、15人组成的正县职后备干部名单、35人组成的副县级后备名单。三是把好锻炼关。从加强民主党派领导班子建设的需要出发，提早谋划，综合考虑。有针对性地选拔20多名优秀民主党派成员到相关政府部门任职，上挂下派，横向交流，到经济建设一线或重要岗位实践锻炼；推荐300多名党派成员担任各级人大代表、政协委员、特约人员等，不断提升其综合素质和领导能力。四是把好监督关。支持民主党派定期召开民主生活会制度，建立内部监督机制，完善议事决策程序，着力解决本党派内部的问题，达到了统一思想、加强团结、相互监督、共同提高的目的，各民主党派领导班子凝聚力、创造力、战斗力不断增强。